Как правильно установить неполный рабочий день для этого отдела? Заранее спасибо за ответ. У меня скорее вопрос чем ответ.
А зачем создавать новый отдел, набирать персонал если все остальные работают по пол-дня то есть незагруженные? Может проще дозагрузить уже работающий персонал?
Так само, наказом. В приказе укажите с условиями труда ознакомлен поскольку по предприятию действует приказ о неполном рабочем дне и ознакамливаете под роспись. А в заявлении о приеме на работу эти "новые" работники указывали чтобы вы их приняли на неполный рабочий день? Если это новые работники, то естественно они пишут в заявлении прошу принять. Если это внутренние работники, то в заявлении на перевод с одной должности на другую в новое структурное подразделение, отделто только в заявлении, поскольку с условиями труда они уже ознакомлены.
Насколько я знаю в заявлении о приеме на работу не указывают с какой оплатой труда желает работник чтобы его приняли на работу. А на работу его принимают согласно ШР. А в приказе обязательно нужно указать вид оплаты труда и этот вид оплаты должен соответствовать ШР. Аналогично, все эти параметры вносятся в ЛК работника, где он ставит свою подпись и ТК. К чему я это все как поднять денег в ставках на спорт расписываю.
А к тому что если работник написал заявление о приеме на работу, как обычно: А когда выясняется что работника приняли на неполный рабочий день, а он об этом не просил в своем заявлении тогда Спасибо всем огромное за ответы. Хочу немного уточнить ситуацию: Работаю на ЧП - руководитель сказал: В приказе о неполном рабочем дне четко перечислены были отделы, которые уже существовали на предприятии на момент введения неполного рабочего дня.
А новый отдел создается намного позже; 3. Если работник при приеме на работу пишет в заявлении о приеме на работу с неполным рабочим днем - это установление неполного рабочего времени ставки форой инициативе работника. А меня интересует проблема установления неполного рабочего дня по инициативе работодателя. По-этому, думаю, будет правильным: Создать приказ датой создания отдела об установлении в новом отделе неполного рабочего дня; 2.
Внести дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка; 3. Всех принятых работников ознакамливать под роспись с Правилами внутр. Или я не права?
А с приказом о приеме на работу не знакомите? Подскажите, в какой момент при реализации перечисленных Вами мероприятий работник узнает, что его принимают на работу с неполным рабочим днем? И зачем вам эта проблема? Если она нужна, подскажу как её найти. Принимаете работника на нормальную продолжительность раб. Приказом меняете существенные условия труда, предупредив новых работников за 2 месяца. Через 2 месяца переводите всех на неполный раб.
Вот это проблема, которую Вы хотите. Всё намного проще и коллеги Вам подсказывали. При приёме на работу новички пишут заяву Прошу принять с неполным раб.
И нет проблем. Михалы4, так не честно, я ждал этот ответ от Ларочка К и уже почти его спровоцировал. Ну я же намекала;: А по поводу когда узнают новенькие о режиме?
Так я же говорю - при приеме. А Вы мне про два месяца. И проблема мне не нужна. Я просто хочу сделать все правильно. И что Вы скажете на это? Думаю мой вариант самый оптимальный: А с режимом работы можно ознакамливать под роспись в предварительно составленных графиках или что-то наподобие.
Я что-то разумничалась! Буду рада увидеть еще варианты. Может быть изменю свое решение. Ничегонепонимаю Если Вы принимаете человека, по его заявлению, с неполным рабочим днем 6 часов. Что касается изменений в них, то опять лишние движения - собрание коллектива, внесение изменений А потом Ваше начальство опять захочет всех на норм. Я бы просто принимал с неполным раб.
Согласна полностью, что надо в заявлении о приеме писать о неполном рабочем дне, указав количество часов. И не пусть это будет по желанию сотрудников, а не работодателя. Вам будет только проще. А у меня еще вопрос по теме. А в штатном в колонке "количество штатных единиц" при приеме 2 человек на неполный рабочий день по 4 часа указываем 1 единицу? Не обязятельно. По-моему, можно и так и.
У нас не так давно была проверка инспекции по труду. И инспектор прицепилась к тому, что у работников одного из отделов неполный рабочий день. Она утверждала, что заявления работников на переход на неполный рабочий день имеют массовый характер и не все категории работников этого отдела имеют на это право. А по поводу перехода на неполный рабочий день новых отделов: А кто не имеет права на неполный рабочий день?
На какие документы проверка посылалась? Поэтому и спрашивала на чем основывались замечания проверки? Инспектор ссылалась все на ту же ст. И ввиду того что все работники отдела написали заявления о переходе на неполный рабочий день, а руководитель предприятия согласился с такими просьбами, то это носит массовый характер и является принудительным со стороны работодателя. Как Вам такое? Можно вопрос не в тему: Как мне такое?: А никак, язык же без костей - пусть говорит То, что это явление - принудительное - ее право доказывать, ежели хочет У вас на руках - свободное волеизъявление народа - их собственноручно написанные заявления, в здравом уме и памяти!
То, что это носит массовый характер? А что тут такого?
Любое действие, совершаемое более чем двумя людьми - уже явление групповое или массовое. В школе надо было учиться ей в свое время. Насчет увольнения -. Прервать трудовые отношения с работником, то есть уволить вы должны были тогда, когда Вам стало доподлинно известно, что он прогулял, а до того времени ставить неявку Да, мы уволили когда стало доподлинно известно, то есть - приказ об увольнении создали той датой, когда соблюли всю процедуру по выяснению причин отсутствия работника на работе.
И когда выяснили, что эти причины являются неуважительными. Я о другом: А инспектор утверждает - первый день прогула. Я бы тоже процитировал Инструкцию: В отличие от даты издания приказа Дни прогула отображаете в табеле как прогулы и не оплачиваете. Увольняете днем, когда закончили выяснение ситуации. Логично, и от проверок замечаний. Не згодна. Наше предприятие работает в режиме неполной рабочей недели. Оклад равен минимальному.
Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного
Поэтому сотрудники получают всего половину минимального оклада. Правильно ли это? А еще слышала, что если сотрудник больше полугода получает ЗП меньше минимальной - так он теряет какой-то "страховой стаж". Но я так и не поняла: Плиз, помогите мне разобраться!: В штатном - 0,5 ставки.
Два питання: Дир - 1 Мен - 1 чи правильно буде записати?: Так, це прочитав, дуже дякую - обов"язково скористуюсь. Вам Анатоль говорит, что переведя сотрудников на 4 часовой раб. Меньше бумаг.
А если сотрудники просят сократить им рабочее время, то и предупреждать не. Облегчите себе работу! Зачем усложнять?: Всем здравствуйте! Один маленький вопросик. Неполная рабочая неделя и неполный рабочий день может применяться одновременно. На следующей неделе уже значение форы на ставках, то есть нет фиксированных ни дней ни часов.
Зарплата начислялась пропорционально отработанному времени. Можно ли это делать? Читаем ст. Лица, которые работают на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же правами, что и работающие на условиях нормального рабочего времени.
Им предоставляется отпуск той же продолжительности, предоставляются выходные и праздничные дни, время работы засчитывается в трудовой стаж и. В принципе, может быть одновременно и то и другое. Скорее, это похоже на "плавающий график" Я прошу прощение я не знаю, что такое "плавающ.
Просто наши юристы говорят, что можно работать как хочешь, выплата по факту выходов. А когда бухгалтерия начала насчитывать больничные, то выплыла ОГРОМНАЯ проблема при неполном рабочем дне один расчет, а при неполной рабочей неделе. Вот теперь и не знаем как. Может кто подскажет???
Уважаемые профи в кадровых вопаросах, пожалуйста, подскажите ньюансы перевода на неполную рабочую неделю педагога. Дело в том, что мин. С одним учителем не можем договориться полюбовно перейти на неполную нагрузку, очевидно нужно применять 32 ст. Есть ли какие особенности для учителей?
Работа на условиях неполного рабочего времени в 2017 году
Кто знает? Профильный профсоюз! Ваш директор: А наказ про що ви видавали? Я права? Як бути з цим? Дуже дякую. Саме тому, що: Не може бути наказу "про переведення на 0,5 ставки". Хочу уточнити: Наперед дуже вдячна!!! А книгу регистрации приказов старый кадровик вел? Если работники писали заявление перевести меня - кадровик видимо издавал приказ о переводе и соответсвенно проводил регистацию приказов. В этом случае будет сложно заменить одни приказы на.
Необходимо принять работника на неполный рабочий день с 9 до Скажите пожалуста, если мы введем в ШР шт. Насколько это правомерно? Допустимя введу одну должность с окладом Как сказала недавно А в приказе о приёме на работу ф. П-1 указываете: Отсюда, оплата труда составит: Что касается отчёта 5-ПН Вы же не указываете в отчёте, что работник принят на неполный рабочий день там просто нет такого пункта!!!: Так что и нЕчего переживать по поводу того, что на оставшиеся 4 часа Вам ЦЗ пришлёт кандидата!!!: Смайлы Вкл.
HTML код Выкл. Вопросы в темах. Регистрация квартиры Автор ulyashka Ответов: В многоквартирном доме нет газа Автор Онопко Наталья Ответов: Работа инвалиду 2 группы? Автор olesa Ответов: Оплата отпускных компенсации Автор Dim Ответов: Работа в Киеве. Работник, который трудится не условиях неполного времени, может воспользоваться правом на налоговую социальную льготу в том случае, если его доход не превышает грн.
При расчете заработной платы и налогов работнику, трудящемуся неполное рабочее время, необходимо учитывать выполнил или нет работник норму труда. Норма труда будет не выполнена, если работник, например, часть месяца болел или был в отпуске.
Как в таких случаях рассчитать размер доплаты до минимальной зарплаты и до минимального размера ЕСВ? Как всегда, разобраться легче на примерах. Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки, оклад составляет грн. Есть заявления на применение НСЛ. Норма труда за февраль года выполнена. При выполненной норме труда начисленная зарплата составит: Доплату до минимального размера заработной платы проводить не надо, так как уровень обеспечения минимального размера в данном случае определяется пропорционально.
Працівник на 0 25 ставки
Работник трудится по основному месту работы на 0,25 ставки по 2 часа в деньоклад составляет грн. Уровень обеспечения размера минзарплаты определяем пропорционально занятости: Фактически начисленная зарплата больше пропорционально определенного уровня минзарплаты, поэтому доплату делать не.
При расчетах следует учесть, что период отпуска и отпускные, а так же период болезни и больничные не учитываются при расчете суммы доплаты до минимальной заработной платы. Работник трудится на 0,5 ставки, должностной оклад — грн. В январе года работнику начислили отпускные за 24. За февраль года начислена зарплата за 17 р. Пропорционально гарантированный размер минимальной зарплаты: Так как фактически начисленная зарплата меньше, определяем размер доплаты: Как видно из примеров, к расчету заработной платы работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, необходимо подходить особенно внимательно.
Головна Про ресурс Цiни Блог Контакти. Работа на условиях неполного рабочего времени в году. В данной статье разбираемся: Что такое "неполное рабочее время" Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст. Поэтому оптимальным графиком работы является: Что это значит? Это значит, что работник будет работать: Обратите внимание! Как установить неполное рабочее время? При приеме на работу Если неполное рабочее время устанавливается работнику при приеме на работу, то это необходимо указать в заявлении о приеме, например: Далее работодатель издает приказ или распоряжение о приеме на работу, в котором указывает оговоренные условия: Неполное время по инициативе работника Если возникла необходимость перевести на режим неполного рабочего времени уже работающего сотрудника или сотрудниковто самый простой способ - договориться, чтобы инициатива такого перехода исходила от самого работника.