Учётная политика при УСН. Образец заполнения КУДиР. Бланки строгой отчётности: Больше статей. Как правильно оформить сотрудника на полставки?
Нужно ли внести должность в штатное расписание, где указывается полный оклад? Почему в штатном расписании сервиса не отражаются все должности с окладами? Мне самой их нужно вписывать? Что касается кадровых документов, то прием сотрудника по неполной рабочей ставке 0,5 по основному месту работы в целом не отличается, то есть процедура его оформления аналогична общей управление ставками оформления сотрудников: Для заключения трудового договора с установленным режимом неполного рабочего времени в сервисе есть специальный бланк.
Рекомендуем в качестве шаблона воспользоваться. При приеме на работу на неполную ставку, в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, штатном расписании и в сервисе нужно указывать оклад - полную ставку. В трудовом договоре допустимо указать сразу две суммы, как полного оклада, так и сумму соответствующей размеру полставки.
В сервисе в личной карточке сотрудника нужно указать график работы 0,5 ставки по строке "График работы сотрудника". Относительно штатного расписания, то в него нужно внести все должности и ставки, что предусмотрены в организации. Если сотрудник работает на 0,5 ставки, в штатном расписании в графе 4 "количество штатный единиц" нужно указать 0,5.
В графе 5 "Тарифная ставка оклад и пр. При приеме нового сотрудника переделывать штатное расписание не требуется, если в нем изначально заложены должности количество должностей требуемых работников. Если же сотрудников принимаете в штат, но в штатном расписании нет соответствующих должностей, то нужно или издать новое штатное расписание, или внести изменение в прежнее.
Изменения в штатное расписание можно вносить средняя ставка в конторе любое время, когда в этом есть необходимость. Частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно. В сервисе штатное расписание формируется общее, в виде бланка. Вам необходимо все данные по окладам и ставкам внести самостоятельно.
Отмечу, что штатное расписание должно храниться в организации в бумажном виде, заверенное руководителем организации. Ваши клиенты смогут совершать оплату любым удобным для них способом. Мы все предусмотрели! Сервис автоматически сформирует отчет, проверит его и отправит онлайн.
А узнать, принят ли Ваш отчет, есть ли вопросы от инспектора — можно в любой момент. Мы поможем, по крайней мере, не переплачивать. Сервис сам рассчитает налоги и взносы и предложит Вам все возможные варианты снизить налоги. Мы разберем Вашу ситуацию и предложим оптимальное решение в течение суток. Проверить, нет ли у вас задолженности по налогам за прошлые периоды, можно прямо из личного кабинета.
Для сверки больше не нужно посещать инспекцию. Взносы, зарплата и другие выплаты рассчитываются автоматически. Полный пакет необходимых документов для оформления cотрудников формируется в один клик. Мгновенная выгрузка платежных поручений для отправки в банк, загрузка выписок из банка в сервис.
Оформление работника на 0,5 ставки
Теперь движение денежных средств всегда под контролем. Мы не ошибаемся, но Для Вашего спокойствия наша ответственность застрахована на рублей! Открытое API позволяет обмениваться данными с любым сервисом, который Вы используете. Вы используете неактуальную версию браузера! Демонстрация сервиса. Получить доступ Войти. Получить доступ. Бухгалтерское обслуживание.
Оформление на работу на 0,5 ставки
Проверка контрагентов. Партнерская программа. Товароучетная система. Интернет-бухгалтерия Для директоров ООО Для индивидуальных предпринимателей Для бизнеса в сфере услуг Для розничной торговли Для оптовой торговли Для производственных компаний Для онлайн-магазинов Возможности сервиса Обмен данными с сервисами для бизнеса Обмен данными с банками Обмен данными с онлайн-кассами API для интеграции Страхование ответственности Отзывы Тарифы Сервискоторый будет вести вашу бухгалтерию и отправлять отчетность онлайн.
Бухгалтер, юрист, налоговик и кадровик, специлизирующиеся на вашей отрасли. Статьи Налоговое планирование - почему это важно Налоговая разгрузка. Мы узнаем о неточности и исправим её.
Вам может быть интересно:. Трудовой договор на полставки. Учет рабочего времени сотрудников. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!
Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Стоит различать такие понятия, как неполный рабочий день и сокращенное рабочее время.
Они отражают разные ситуации. В первом случае трудовой договор заключается между сотрудником и руководителем по обоюдному согласию обеих сторон. Во втором случае у работника не остается выбора, кроме как подчиниться воле своего работодателя.
Конечно, если у него есть критические возражения, и подозрение, что это делает вопреки законодательным нормам, то он может обратиться в специальную комиссию за началом ставки на спорт на волейбол спора. Необходимо отметить, что многие государственные предприятия работают круглосуточно. Такой график работы подразумевает, что на производстве введен сменный вид трудового графика.
А если на рабочем месте есть вредные факторы, напрямую влияющие на здоровье сотрудника, то там должно быть установлено меньшее количество рабочего времени.
Все эти факторы необходимо учитывать, если работодатель решил принять на должность человека, работающего неполный рабочий день. Если работник уже некоторое время работает по обычному трудовому дню, и было принято решение перевести его на неполную смену, то необходимо отразить это в документации. Это делается при помощи дополнительного соглашения, заключаемого между сотрудником и работодателем. Там необходимо указать все трудовые условия, которые были изменены вследствие такого решения, а именно: Добрый день.
Обязательно надо указывать сотруднику причину перехода с полной ставки на 0,5 ставки? Лина, доброго времени суток.
Принять сотрудника на полставки
Да, это является существенным изменением трудовых отношений, поэтому указание причины переводя является обязательным. Добрый вечер!
Устроилась работать продавцом…составили офиц. Оклад — минималка. Проработав пол года. Поверив ему подписала, неизучив. Как потом оказалось спустя 4 месяца …в доп. Сразу стало как то мерзко…. Законно ли это?. Ирина, здравствуйте. В данном случае законную силу имеет подписанное доп. К сожалению, вы подписались под ним, а значит — ознакомились с его условиями, поэтому оспорить действия работодателя в правовом поле практически невозможно.
Здравствуйте, на продавца в продуктовом магазине работающего на не полный рабочий день могут оформить договор материальную ответственность и в случае недостачи если сумма превысит начисленную зарплату какую сумму может удержать работодатель с сотрудника?
Доброго времени суток. С продавцом может быть заключён договор как о полной, так и неполной материальной ответственности, из-за чего пределы этой букмекеры минимальная ставка ответсвтенности могут различаться.
Рекомендуем ознакомиться с нашей статьёй по данному вопросу: Здравствуйте, отказываются оформлять на полную ставку, а только на четверть, и работать полный рабочий день по 40 часов в неделю. Подскажите как наказать такого работодателя? Также, если спор носит имущественный характер, вы имеете право оспаривать действия работодателя в судебном порядке. При переходе на режим работы 0,5 ставки: Рекомендуем ознакомится с нашими статьями по данным вопросам: Да, добавьте меня в свой список рассылки.
Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день.